Am Beginn jeder Testentwicklung steht die Anforderungsanalyse, die für die zielgenaue Erstellung einer jobbezogenen Bestenauswahl auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens oder der jeweiligen Behörde erstellt werden kann.
Zu jeder Eignungsmessung gehört auch die Erfahrung der Bewerberinnen und Bewerber mit dem jeweiligen Unternehmen oder der ausschreibenden Behörde. Eine menschlich positive und zugewandte Einstellung jeder Bewerberin und jedem Bewerber gegenüber ist für uns daher immer auch Teil einer gelingenden Personalauswahl.